Créée en 2023, Golden Hire est la première agence de recrutement spécialisée dans l'accompagnement des infopreneurs et des entreprises digitales. Notre mission : recruter les meilleurs talents pour booster la performance de nos clients.

Nous prônons la bienveillance, l'excellence et la culture du résultat.

Pour soutenir notre croissance, nous recherchons un(e) Recruteur(se) Freelance pour alimenter en continu notre pipe de candidats qualifiés, en lien direct avec le Responsable Recrutement.

Ton rôle : sourcer, préqualifier et évaluer les meilleurs talents pour nos clients.

Si tu es passionné(e) par le sourcing et la chasse de talents et que tu veux rejoindre une agence de recrutement en pleine structuration, ce poste est fait pour toi !

🎯 Tes missions:

En lien étroit avec le Responsable Recrutement, tes missions seront les suivantes :

Sourcing & chasse

Tu définis et affines ta stratégie de chasse (mots-clés, canaux, ciblage).
Tu chasses activement des profils sur LinkedIn, notre ATS, nos bases de données candidats et tout autre canal pertinent.
Tu rédiges et envoies des messages d'approche, en volume et en qualité et tu suis tes relances.
Tu traites quotidiennement les candidatures entrantes dans notre ATS.
Tu es force de proposition sur les canaux : si la chasse sur les outils existants ne donne pas les résultats attendus, tu ne te contentes pas de constater le blocage, tu proposes activement de nouvelles pistes (nouveaux réseaux, groupes, communautés, plateformes, approches multicanal).
Tu te maintiens à jour sur les meilleures pratiques de sourcing dans l'écosystème infopreneur/digital : tu sais où se trouvent les bons profils, et où ils se trouveront demain.
Tu es orienté(e) solution : quand le vivier est mince, tu cherches comment le débloquer, tu arrives avec des solutions, pas des problèmes.

Préqualification

Tu mènes les préqualifications téléphoniques pour les profils chassés afin de valider les critères clés : disponibilité, motivations, compétences de base, adéquation avec le poste.
Tu rédiges une synthèse concise et exploitable pour chaque profil présenté au Responsable Recrutement : points forts, points de vigilance, éléments factuels observés, critères validés/non validés et recommandation argumentée
Tu ne transmets que les profils qui passent le filtre : la qualité de ce qui remonte est de ta responsabilité.

Entretiens :

Tu conduis en autonomie les premiers entretiens sur les rôles opérationnels.
Tu utilises la trame d'entretien préparée en amont.
Tu évalues rigoureusement : compétences, soft skills, adéquation culturelle, motivation réelle.
Tu creuses au-delà des réponses superficielles ou incomplètes : tu vas chercher des faits et du concret, tu n'hésites pas à challenger les profils sur les points essentiels.
Tu envoies une synthèse au Responsable Recrutement avec des recommandations claires.

Relation & suivi candidats

Tu es le premier point de contact des candidats : tu présentes le poste et Golden Hire, tu réponds aux questions, tu vérifies l’adéquation avec le profil.
Tu assures un suivi actif des candidats tout au long du process : relances, mises à jour, coordination des disponibilités.
Tu organises les entretiens avec le Responsable Recrutement pour les profils validés.
Tu donnes un retour qualitatif, personnalisé et constructif à chaque candidat non retenu.
Tu prends des références sur les profils avancés dans le process, avant présentation au client.
Tu veilles à ce qu'aucun candidat ne reste sans nouvelles : l'expérience candidat est l’un des piliers de Golden Hire.

Reporting & visibilité

Tu partages proactivement tes actions : le Responsable Recrutement est informé de l'avancement de la chasse au fil de la semaine (profils contactés, réponses reçues, entretiens planifiés).
Tu remontes les blocages sans attendre : vivier qui ne donne rien, profil prometteur qui se désiste, volume en dessous des attentes, tu signales immédiatement pour qu'on puisse ajuster.
Tu arrives à ton point hebdo avec le Responsable Recrutement avec tes chiffres à jour et un debrief clair des actions passées et à venir.

🔎 Profil recherché:

💼 Expérience:

Tu as 2 à 3 ans d'expérience minimum en recrutement dans des environnements avec de forts enjeux, du sourcing volumique et délais serrés. Idéalement en cabinet ou ESN.
Tu peux démontrer un vrai track record chiffré sur du recrutement volumique et/ou pénurique.
Tu as évolué dans des environnements changeants et exigeants : tu sais avancer sans process figé et t'adapter à des briefs différents.
Tu as eu des missions où le besoin a évolué en cours de route, où il fallait distinguer ce que le client disait chercher de ce qu'il lui fallait réellement, ou faire évoluer la cible après les premiers entretiens.
En bonus : tu as une expérience ou une bonne connaissance du monde de l'infopreneuriat (coaching, formation en ligne, business digital), et/ou une expérience de sourcing/recrutement sur des rôles digitaux (Closer, Setter, CSM, Marketing).

🔨 Compétences:

Tu maîtrises le sourcing et la chasse : LinkedIn Recruiter, jobboards, CVthèques… tu maîtrises les outils, mais surtout tu sais construire une stratégie efficace pour repérer et attirer les bons profils.
Tu sais identifier lorsqu'un brief doit être affiné ou recalibré et faire remonter des observations concrètes au Responsable Recrutement à partir des premiers retours terrain.
Tu es à l’aise avec les outils de travail en remote comme Slack, Notion, la suite Google et les ATS.
Tu utilises l'IA comme levier de productivité et d’analyse pour cibler les bons profils, affiner tes stratégies de chasse, rédiger des messages pertinents sans pour autant lui déléguer ton jugement de recruteur.
Tu es à l’aise pour mener des entretiens en visio en toute autonomie, tu sais creuser au-delà des informations superficielles avec un vrai sens de l’écoute et de l’analyse.
Tu sais suivre des KPI, les interpréter et ajuster ton approche en fonction des résultats.
Tu es capable de mener beaucoup d'appels, clairs et concis, pour préqualifier efficacement en 10-15 min : tu aimes le contact candidat.
Tu rédiges sans faute et es à l'aise pour écrire des messages d'approche maximisant l’engagement.

🤝🏻 Qualités personnelles:

Tu vises l’efficacité, tu veux que chaque recrutement aboutisse, avec un vrai souci de qualité.
Tu es en veille constante sur les pratiques de sourcing et l'usage de l'IA.
Tu acceptes le feedback, tu cherches à t'améliorer et tu as une vraie curiosité pour progresser dans ton métier.
Tu vois un recrutement compliqué comme un challenge motivant, pas comme un découragement : tu explores de nouveaux canaux plutôt que de te limiter aux plateformes classiques en cas de blocage. Tu arrives avec des solutions, pas juste avec des problèmes.
Tu es autonome : tu avances seul(e) sans qu'on ait besoin de te relancer et tu tiens tes engagements. Tu gères efficacement ton temps, priorises les tâches, structures ton travail et respectes les délais.
Tu es réactif(ve) et disponible, capable de répondre rapidement aux besoins et demandes. Tu sais tenir des délais de recrutement serrés.
Tu es capable de réorganiser rapidement ta semaine lorsqu'une mission devient prioritaire, qu'un brief évolue ou qu'un recrutement nécessite soudainement davantage de chasse ou d'entretiens.
Tu es le premier point de contact entre Golden Hire et les candidats : tu communiques avec clarté, tu sais donner des feedback constructifs.
Tu as une excellente communication, à l'écrit comme à l'oral, aussi bien avec les candidats qu'avec l'équipe interne.
Tu évalues les candidats avec objectivité et exigence, en t’appuyant sur des critères clairs et des observations concrètes.
Tu aimes ce que tu fais, tu as envie d’avoir de l’impact et ça se voit.

🚫 Cette mission n'est pas pour toi si…

Tu viens avec des problèmes plutôt que des solutions.
Tu te décourages lors des recrutements compliqués.
Tu n’es pas à l’aise sur des recrutements de profils pénuriques où il faut aller vite et apporter du volume et de la qualité.

👉 Pourquoi nous rejoindre ?

100 % télétravail et horaires flexibles : travaille d'où tu veux, quand tu veux, tant que les résultats sont au rendez-vous.
Missions stimulantes et variées : concentre-toi sur des projets à fort impact, auprès des meilleurs infopreneurs du marché francophone, sans prospection commerciale à gérer.
Méthodologie et cadre déjà en place : tu bénéficies d’un cadre structuré avec une méthodologie éprouvée, des templates, un système de suivi des candidatures et des outils de sourcing pour te concentrer sur l’essentiel : sourcer et recruter efficacement.
Accompagnement personnalisé : tu es formé(e) à nos process, tu reçois du feedback régulier et tu n’es jamais laissé(e) seul(e) face à une difficulté.
Bienveillance et esprit d’équipe : l’entraide, la confiance et la convivialité sont au cœur de notre ADN, même à distance.
Possibilité d'évoluer vers un rôle de Responsable Recrutement, avec relation client et gestion de A à Z de tes propres clients, voire management d'autres recruteurs (selon ton niveau d’engagement, de fiabilité et de performance)

📅 Modalités :

Type de contrat : Freelance.
Charge de travail : temps partiel environ 20h/semaine, charge de travail évolutive selon les besoins.
Démarrage : dès que possible
Rémunération : prime par mission (le montant varie selon le niveau et la complexité) + prime mensuelle basée sur la qualité des recrutements, le respect des délais et la satisfaction client.

⚒️ Process de recrutement :

Entretien visio avec la CEO
Mise en situation pratique
Entretien final

Si tu es passionné(e) par la chasse de talents, motivé(e) à te challenger pour dénicher les meilleurs profils, postule dès maintenant ! Nous avons hâte de te rencontrer.

Recruteur - Freelance H/F